案(àn)案(àn)情(qíng)簡介

案(àn)情(qíng)簡介

郭某于(yú)2012年(nián)10月(yuè)4日(rì)应聘到(dào)物(wù)業公司工作(zuò)，工作(zuò)地(dì)点为某醫院(yuàn)新(xīn)樓，试用(yòng)期为60日(rì)。2012年(nián)11月(yuè)20日(rì)，郭某在(zài)试用(yòng)期内與(yǔ)醫院(yuàn)人員发生(shēng)口(kǒu)角(jiǎo)，物(wù)業公司依據(jù)企業的(de)规章(zhāng)制度(dù)，以(yǐ)郭某在(zài)试用(yòng)期间嚴重違反(fǎn)公司管(guǎn)理(lǐ)规定(dìng)和(hé)规章(zhāng)制度(dù)，不(bù)符合录(lù)用(yòng)条(tiáo)件(jiàn)为由(yóu)，與(yǔ)之(zhī)解(jiě)除勞動(dòng)合同(tóng)，郭某認为物(wù)業公司解(jiě)除勞動(dòng)合同(tóng)不(bù)合法(fǎ)，要(yào)求物(wù)業公司支付違法(fǎ)解(jiě)除勞動(dòng)合同(tóng)的(de)賠償金(jīn)。

法(fǎ)院(yuàn)判決

法(fǎ)院(yuàn)判決

本(běn)案(àn)系(xì)勞動(dòng)争議糾紛。郭某于(yú)2012年(nián)10月(yuè)4日(rì)应聘到(dào)物(wù)業公司工作(zuò)，工作(zuò)地(dì)点为某醫院(yuàn)新(xīn)樓，试用(yòng)期为60日(rì)。2012年(nián)11月(yuè)20日(rì)，郭某在(zài)试用(yòng)期内與(yǔ)醫院(yuàn)人員发生(shēng)口(kǒu)角(jiǎo)，物(wù)業公司依據(jù)企業的(de)规章(zhāng)制度(dù)，以(yǐ)郭某在(zài)试用(yòng)期间嚴重違反(fǎn)公司管(guǎn)理(lǐ)规定(dìng)和(hé)规章(zhāng)制度(dù)，不(bù)符合录(lù)用(yòng)条(tiáo)件(jiàn)为由(yóu)，與(yǔ)之(zhī)解(jiě)除勞動(dòng)合同(tóng)，符合法(fǎ)律规定(dìng)，郭某要(yào)求物(wù)業公司支付違法(fǎ)解(jiě)除勞動(dòng)合同(tóng)的(de)賠償金(jīn)，沒(méi)有事(shì)實(shí)和(hé)法(fǎ)律依據(jù)。關(guān)于(yú)勞動(dòng)合同(tóng)解(jiě)除的(de)时(shí)间問(wèn)題(tí)，物(wù)業公司于(yú)2012年(nián)11月(yuè)23日(rì)向(xiàng)郭某邮(yóu)寄解(jiě)除勞動(dòng)合同(tóng)的(de)書(shū)面(miàn)通(tòng)知，郭某于(yú)2012年(nián)11月(yuè)24日(rì)签收(shōu)，郭某主张(zhāng)工作(zuò)至(zhì)2012年(nián)12月(yuè)20日(rì)，但未提(tí)供充分(fēn)证據(jù)证明(míng)，故認定(dìng)双(shuāng)方(fāng)勞動(dòng)關(guān)系(xì)自(zì)2012年(nián)11月(yuè)24日(rì)起(qǐ)解(jiě)除，郭某主张(zhāng)此(cǐ)後(hòu)的(de)工資、加班(bān)费及(jí)中(zhōng)、夜(yè)班(bān)费，理(lǐ)由(yóu)不(bù)能(néng)成(chéng)立。

律师(shī)分(fēn)析

律师(shī)分(fēn)析

试用(yòng)期内勞動(dòng)者(zhě)提(tí)前(qián)三(sān)日(rì)通(tòng)知用(yòng)人單位(wèi)可(kě)以(yǐ)随时(shí)解(jiě)除勞動(dòng)合同(tóng)；在(zài)试用(yòng)期中(zhōng)，除勞動(dòng)者(zhě)有《勞動(dòng)法(fǎ)》第(dì)三(sān)十(shí)九条(tiáo)和(hé)第(dì)四(sì)十(shí)条(tiáo)第(dì)一(yī)項、第(dì)二(èr)項规定(dìng)的(de)情(qíng)形外(wài)，用(yòng)人單位(wèi)不(bù)得解(jiě)除勞動(dòng)合同(tóng)。用(yòng)人單位(wèi)在(zài)试用(yòng)期解(jiě)除勞動(dòng)合同(tóng)的(de)，应當書(shū)面(miàn)向(xiàng)勞動(dòng)者(zhě)说(shuō)明(míng)理(lǐ)由(yóu)。

《勞動(dòng)法(fǎ)》第(dì)三(sān)十(shí)九条(tiáo)规定(dìng)勞動(dòng)者(zhě)有下(xià)列情(qíng)形之(zhī)一(yī)的(de)，用(yòng)人單位(wèi)可(kě)以(yǐ)解(jiě)除勞動(dòng)合同(tóng):

（一(yī)）在(zài)试用(yòng)期间被(bèi)证明(míng)不(bù)符合录(lù)用(yòng)条(tiáo)件(jiàn)的(de)；

（二(èr)）嚴重違反(fǎn)用(yòng)人單位(wèi)的(de)规章(zhāng)制度(dù)的(de)；

（三(sān)）嚴重失職，營私舞弊，給(gěi)用(yòng)人單位(wèi)造成(chéng)重大(dà)損害的(de)；

（四(sì)）勞動(dòng)者(zhě)同(tóng)时(shí)與(yǔ)其(qí)他(tā)用(yòng)人單位(wèi)建立勞動(dòng)關(guān)系(xì)，对(duì)完成(chéng)本(běn)單位(wèi)的(de)工作(zuò)任务造成(chéng)嚴重影響，或(huò)者(zhě)經(jīng)用(yòng)人單位(wèi)提(tí)出(chū)，拒不(bù)改正(zhèng)的(de)；

（五(wǔ)）因(yīn)本(běn)法(fǎ)第(dì)二(èr)十(shí)六(liù)条(tiáo)第(dì)一(yī)款第(dì)一(yī)項规定(dìng)的(de)情(qíng)形致(zhì)使勞動(dòng)合同(tóng)无效的(de)；

（六(liù)）被(bèi)依法(fǎ)追究刑事(shì)責任的(de)。